652519, Кемеровская обл.,

г. Ленинск-КУзнецкий,

ул. Шилина, д. 9 а

8 (38456) 5-43-33, 5-43-32

 

 

 

 

Режим работы:

ПН-ЧТ 08:00 - 17:00

ПТ 08:00 - 16:00

СБ-ВС ВЫХОДНОЙ

Обед: 12:00 - 12:48

 

 

  

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Последние новости


DSCN3067.JPG - 984.38 kB
Отзвенели Новогодние праздники и 12 января в уютном зале атлетической гимнастики прошло открытое первенство МБУ ДО ДЮСШ № 3 по тяжелой атлет...
  22 декабря в спортивном зале МБУДО ДЮСШ № 2 прошло открытое первенство Ленинск-Кузнецкого городского округа по самбо среди юношей и ...
с 21 по 23 ноября 2018 года в зале атлетической гимнастики г.Ленинска-Кузнецкого прошло Первенство Сибирского федерального округа по пауэрли...
С 20 по 24 ноября 2018 г.  в г.Междуреченске прошло Первенство Кемеровской области по боксу среди старших юношей (15-16 лет) 2003-2004 ...
Всероссийский день самбо 16 ноября 1938 года Всесоюзный комитет по физической культуре и спорту издал приказ № 633 «О развитии борьбы вольн...

3.Права и обязанности молодого специалиста

 

3.1.Молодой специалист должен руководствоваться следующими основными принципами поведения:

- приложение максимума усилий для повышения уровня педагогической компетентности, профессионального мастерства и активности личностного роста, обеспечивающих положительный имидж учреждения;

- ответственное выполнение поставленных задач, соблюдение трудовой дисциплины, точность и аккуратность при исполнении порученной работы;

- проявление инициативы в поиске новых методических и организационных решений, направленных на повышение качества образовательных услуг Учреждения;

- участие в разработке и внедрении инновационных образовательных программ и технологий;

- участие в развитии корпоративной культуры, плодотворное взаимодействие с руководством, другими работниками Учреждения, родителями воспитанников; решение проблемы объективно и бесконфликтно, построение взаимоотношений на основе уважения к личности, обеспечение благоприятного климата в Учреждении.

3.2. Молодой специалист обязан:

- выполнять требования трудового законодательства Российской Федерации и правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;

- проявлять инициативу, стремиться использовать в образовательном процессе различные методы, методические приемы, формы и средства, активизирующие познавательную деятельность воспитанников;

- создавать в учреждении условия, способствующие формированию личности школьников и раскрытию их творческого потенциала;

- использовать в работе информационные технологии;

- изучать научные достижения современной педагогики и психологии с целью повышения уровня педагогической компетентности, внедрять в работу инновационные образовательные технологии, совершенствуя профессиональное мастерство;

- качественно выполнять должностные обязанности, устранять недостатки в своей работе;

- нести ответственность за результаты своей профессиональной деятельности;

- соблюдать морально-этические нормы, лежащие в основе имиджа Учреждения.

 

4.Обязанности Учреждения в отношении молодого специалиста

 

4.1. Учреждение предоставляет молодому специалисту должность в соответствии с полученной квалификацией, а также требованиями квалификационных характеристик должностей руководителей и специалистов.

4.2. Учреждение с целью закрепления молодых специалистов принимает на себя следующие обязательства:

- создавать условия для профессиональной адаптации молодых специалистов. Для скорейшей адаптации молодого специалиста, приобретения им профессиональных навыков организуется наставничество. В Учреждении издается приказ о закреплении молодого специалиста за наставником. Молодой специалист работает по программе, разработанной совместно с наставником и утвержденной директором Учреждения;

- способствовать развитию деловой карьеры молодого специалиста с учетом его профессиональных и личностных качеств, интересов и задач Учреждения;

- направлять молодого специалиста на курсы переподготовки повышения квалификации с целью углубления знаний с учетом его профессионального уровня и компетенции;

- создавать условия для физического воспитания и физического развития молодых специалистов, ведения здорового образа жизни;

-  формировать у молодых специалистов гражданско-патриотическую позицию;

- обеспечивать индивидуальный подход к работе с молодыми, специалистами, направленный на наиболее полное использование и развитие их творческого, инновационного и научного потенциала.

 

5.Гарантии и компенсации, предоставляемые молодому специалисту

 

5.1.Молодому специалисту предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников МБУ ДО ДЮСШ № 3 и настоящим Положением.

 

6.Заключительные положения

 

 

6.1. Настоящее положение вступает в силу с момента его утверждения и распространяется на молодых специалистов, работающих по основному месту работы в Учреждении.